株式会社メディアフォース

SUSTAINABILITY サステナビリティ

SUSTAINABILITY VISION サステナビリティへの取り組み

もっといい未来のために

メディアフォースが生み出してきたもの、それは人と社会を前向きに動かす「熱量」です。

私たちはお客様やチームメンバー一人ひとりとの対話を重ね、課題や事象、その背後にある膨大な情報を整理しながら、「何かかみ合わない」「無駄が多い」「もっと良くできないか」という問いに向き合い続けてきました。
技術ありきのアウトプットではなく、お客様の今と未来に深く寄り添い、より良い変化を生み出す仕組みを社会へと広げていくことが私たちの役割です。

当社は、従業員一人ひとりの心身の健康が、安定したサービス提供と持続的な企業成長の基盤であると考えています。
多様な人材が生き生きと活躍できる職場づくりと従業員の健康保持・増進に関する施策を継続的に推進します。生産性の向上と働きがいの両立を図ることで、お客様への提供価値の向上につなげ、当社を取り巻くすべてのステークホルダーとともに持続可能な社会の実現を目指します。

人の想いと可能性がつながり、新たな価値が次の可能性を生み出す。
その好循環を社会へと広げていくことで、「今より未来はもっといい」と誰もが当たり前に思える社会の実現に貢献していきます。

HEALTH MANAGEMENT STRATEGY MAP 健康経営戦略マップ

私たちは、健康経営®戦略マップに基づき、健康経営を推進しています。

健康経営戦略マップ

HEALTH MANAGEMENT DECLARATION メディアフォース 健康経営宣言

メディアフォースで仕事をしていることが幸せである、熱量を持ってもらえるように、社員が心身ともに健康で「未来はもっといい」と当たり前に信じて働けるように、健康経営に取り組みます。

HEALTH RUNNING PROMOTION SYSTEM 「未来はもっといい」と思える環境づくり体制

環境づくり体制図
社員の代表から構成した職場懇談会で取り組みの周知
  • 当社の健康状態、特定保健指導の状況などについての共有
  • 施策への参加勧奨
健康保険組合と定期的に打ち合わせの場を持ち、施策の検討・連携を深める
  • 当社員の健康状態
  • 特定保健指導の状況

SUSTAINABILITY TARGET サステナビリティ目標

SDGs目標3 すべての人に健康と福祉を

TARGET 01

からだと心の健康への取り組み

健康診断

全社員が「定期健康診断」を受診することができます。(2025年度の受診率は、98.9% ※現在治療中の社員を除く)
2014年度より検診中抜け制度を新設し、有給休暇を使用することなく業務時間内に健康診断を受けることができるようになりました。

ストレスチェック

年2回ストレスチェックを実施し、面接指導の希望があった場合には、産業医による面接指導を実施しています。
部署ごとの集団分析結果を当該部署へ還元し、職場環境改善の一助としています。

SDGs目標4 質の高い教育をみんなに

TARGET 02

社員の健康意識改善への取り組み

健康リテラシーの向上施策

2025年度から全社員が健康への意識を高めて行動に移せるよう、全社員参加型のイベントを開催しています。
生活習慣病予備軍の方には、個別に勧奨するなど、引き続き参加率の向上に努めています。
健康に関するコラムや動画を社内コミュニケーションツールで発信しており、手軽に健康リテラシーを高めることができます。

SDGs目標8 働きがいも経済成長も

TARGET 03

社員の働きがいに寄り添う取り組み

ワークエンゲージメントの観測施策

定期的に社員アンケート(サーベイ)を実施し、社員のパフォーマンスを測定し、社員の健康やモチベーションに寄り添い、経営に役立てています。

仕事内容 仕事適正 仕事の負担 仕事の裁量 仕事のやりがい・満足度
2025年度 58.11% 67.47% 51.39% 64.04% 61.33%
2024年度 56.96% 66.50% 50.22% 61.95% 60.54%

「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

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