Recruit

入社後は、ITエンジニアとして必要な基礎知識を学ぶ4ヶ月の長期研修を行います。研修期間中、実業務は一切ありません。朝から夕方まで100％学びに専念できる4ヶ月間です。研修を終えて現場に入った後も、長期的なキャリア形成を見据えて用意している様々な社内外の研修や講座を受けることが可能です。研修や講座以外にも、ナレッジの共有や3ヶ月に1回の目標設定や振り返りなど、日常的で日々の業務に直接的に役立つサポートを大切にしています。

メディアフォースでは、一人ひとりの意志に沿ってキャリアを実現していけるようサポートしています。まだ具体的なプランがない場合でも大丈夫。「大型案件に関わりたい」「多くの案件に関わりたい」などの希望をもとに、適性が高いと思われる事業やプロジェクトにアサインします。「エンジニア」とひと言で言っても領域は多岐に渡り、その種類は多様です。日々の仕事を通して「この領域がやりたい」「こんなエンジニアになりたい」など少しずつ自分の中に意志や希望を見つけ、リーダーや人事にも相談しながらキャリアプランを考えていきましょう。

研修期間中は、現場で活躍する若手社員が1人ずつ専属のメンターとして付きます。毎日30分ほど1on1を行い、わからないことや不安なことをフォローする心強い存在です。研修内容や技術的なことはもちろん、会社のルールやオフィスの使い方、仕事の悩みについてまで、遠慮なくメンターになんでも相談してください。できるだけ早くメディアフォースでの仕事や新しい環境に慣れてもらえるように、技術/仕事面、メンタル面から支え、後押しします。

研修終了後も、リーダーや先輩との1on1を定期的に実施（週1回が多いです）。コミュニケーションを気軽に取れる環境を大切にしています。

時差出勤制度、時間単位有給休暇制度、リモートワークなど、通勤やワークライフバランスに配慮した快適に働くための様々な制度を導入しています。また、産育休からの復職事例が豊富なうえ、男性社員の育休取得も増加中です。将来ライフステージが変化しても、仕事とプライベートどちらも大切にしながら、キャリアを築ける環境を整えています。

2025年の秋に中野坂上事業所を開設し、旧事業所から移転。社員が仕事に集中し、また必要な時にしっかりリフレッシュできるよう、十分な執務スペースと会議スペース、そしてオープンスペースを確保しました。また、冷蔵庫や電子レンジ、コーヒーメーカーを常設しているカフェスペースもあります。多目的室であるコラボレーションスタジオは、100名規模のイベント開催が可能な広さと設備があり、事業部のセミナーや勉強会、親睦を深めるピザパーティーなどを定期的に開催。社内交流やチームビルディングの拠点となっています。