働く環境 社風・カルチャー
Working
Environment
会社の考え方や制度はもちろんですが、「働くこと」をイメージする際に重要なのが、社風やカルチャーです。形がない、見えないものをできるだけリアルにお伝えするために、今回社員アンケートを実施しました。社員のコメントを通して、メディアフォースの空気感やカルチャーなどを感じ取ってもらえたらうれしいです。
Q：メディアフォースで
働く魅力は？
-
- 1位
- 手を挙げれば、やりたい
ことに挑戦できる
-
- 2位
- 様々な経験ができ、
成長していける
-
- 3位
- 仕事内容自体に面白さを
感じることが多い
-
- 4位
- 熱量のあるメンバーが
多い
-
- 5位
- 年功序列ではなく
実力主義
-
- 5位
- 上司や先輩との距離が
近く、相談しやすい
Q：仕事でやり甲斐や面白さを感じるのはどんな時？
Q：メディアフォースで働く社員は、
どんなタイプの人が多い？
主体性を持っている人が多い。誰に言われずとも勝手に突き詰めていくイメージ。
（リードエンジニア / 20代）
責任感と助け合い精神が強く、他のチームが大変なときに率先して支援に手を挙げる人が多い。
（システムエンジニア / 30代）
仕事だからやるというより、「好きだから」「興味がある」「気になるから勉強する！」という人が多いイメージ。
（システムエンジニア / 20代）
小さなことでも、周りの人の良いところを見つけてくれる人。
（デザイナー / 20代）
優しく接してくれる温かい人が多く、目立った衝突や不評などをあまり耳にしない。
（システムエンジニア / 30代）
良い意味で、先輩感を出さずに助けてくださる方が多い印象。
（システムエンジニア / 20代）
仕事を楽しもうというスタンスの人が多いと思う。
（リードエンジニア / 30代）
おしゃべりが好き。派閥やグループなどがなく、みんながオープンに会話をしているところをよく見る。
（システムエンジニア / 20代）
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主体性を持っている人が多い。誰に言われずとも勝手に突き詰めていくイメージ。
（リードエンジニア / 20代）
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仕事だからやるというより、「好きだから」「興味がある」「気になるから勉強する！」という人が多いイメージ。
（システムエンジニア / 20代）
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優しく接してくれる温かい人が多く、目立った衝突や不評などをあまり耳にしない。
（システムエンジニア / 30代）
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仕事を楽しもうというスタンスの人が多いと思う。
（リードエンジニア / 30代）
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責任感と助け合い精神が強く、他のチームが大変なときに率先して支援に手を挙げる人が多い。
（システムエンジニア / 30代）
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小さなことでも、周りの人の良いところを見つけてくれる人。
（デザイナー / 20代）
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良い意味で、先輩感を出さずに助けてくださる方が多い印象。
（システムエンジニア / 20代）
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おしゃべりが好き。派閥やグループなどがなく、みんながオープンに会話をしているところをよく見る。
（システムエンジニア / 20代）
Q：上司や先輩、後輩、
チームメンバーなど一緒に働く人の「熱」をどんなときに感じる？
自分の意志を持って挑戦している人が多い。失敗をしたときも失敗したことを責めるのではなく、原因の改善やリカバリーに全力な姿にも熱を感じる。
（システムエンジニア / 20代）
メンバーの小さな変化（勤怠の乱れやちょっとした仕草、素振り）に気づく人が多く、真剣に一緒に悩んだり考えたりしている。
（プロジェクトマネージャー / 30代）
業務の目的や方向性を話すときに、周りのメンバーの視野の広さやお客さま理解の深さに熱を感じる。
（システムエンジニア / 20代）
しんどいときに前向きなことを言うところ。
（システムエンジニア / 20代）
普段から業務に真摯に取り組んでいる分、何か相談を持ち掛けてもいつも質の良い答えが返ってくる。平常運転時の熱を感じる。
（営業・ビジネス開発 / 50代）
問題が起きたときや、判断が難しい場面で決して他人事にせず最後まで向き合っている姿を見たとき。トラブルや仕様の食い違いが発生した際も、「誰の責任か」ではなく「どうすれば解決できるか」を最優先に考え、必要であれば自分の担当外でも主体的に動いている姿に熱意や行動力を感じる。
（エンジニアマネジメント / 20代）
様々な勉強会を自主的に主催していること。加えて、社内イベントも社員が率先して動かしているところ。
（システムエンジニア / 20代）
自分の仕事について語っているとき。
（リードエンジニア / 30代）
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自分の意志を持って挑戦している人が多い。失敗をしたときも失敗したことを責めるのではなく、原因の改善やリカバリーに全力な姿にも熱を感じる。
（システムエンジニア / 20代）
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業務の目的や方向性を話すときに、周りのメンバーの視野の広さやお客さま理解の深さに熱を感じる。
（システムエンジニア / 20代）
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普段から業務に真摯に取り組んでいる分、何か相談を持ち掛けてもいつも質の良い答えが返ってくる。平常運転時の熱を感じる。
（営業・ビジネス開発 / 50代）
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様々な勉強会を自主的に主催していること。加えて、社内イベントも社員が率先して動かしているところ。
（システムエンジニア / 20代）
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メンバーの小さな変化（勤怠の乱れやちょっとした仕草、素振り）に気づく人が多く、真剣に一緒に悩んだり考えたりしている。
（プロジェクトマネージャー / 30代）
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しんどいときに前向きなことを言うところ。
（システムエンジニア / 20代）
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問題が起きたときや、判断が難しい場面で決して他人事にせず最後まで向き合っている姿を見たとき。トラブルや仕様の食い違いが発生した際も、「誰の責任か」ではなく「どうすれば解決できるか」を最優先に考え、必要であれば自分の担当外でも主体的に動いている姿に熱意や行動力を感じる。
（システムエンジニア / 20代）
-
自分の仕事について語っているとき。
（リードエンジニア / 30代）
Q：メディアフォースで
一番好きなところ、
いいと思うところは？
Q：これから入社される方への
メッセージや伝えたいことは？
「失敗してもそれもステップアップのうち、だから挑戦してみよう！」そう思わせてくれる環境だと思います！
（システムエンジニア/ 20代）
やりたいことがあれば後押しします。困ったときは相談に乗ります。
（サポートエンジニア/ 20代）
自分がどうなりたいか考えられて、なりたい自分に近づけるような環境がある場所です。入社されることを心待ちにしています。
（システムエンジニア / 20代）
遠慮せず、小さくまとまろうとせず、先輩社員を追い抜いていってください。
（コーポレート/ 40代）
未経験から入った先輩が多いので、同じように苦労や不安を抱えていたことがあります！安心して相談してください！
（システムエンジニア / 30代）
うまくいかないことがデフォです。うまくいくこと、いかないことすべて学びとして大事にしよう。
（システムエンジニア / 20代）
キャリアのことをこんなに考えてくれる仲間がいる会社は、なかなかないと思います。
（システムエンジニア / 20代）
社員も十人十色。いろいろな人と会話して、いろいろな人の考え方を吸収するのがいい！
（プロジェクトマネージャー / 30代）
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やりたいことがあれば後押しします。困ったときは相談に乗ります。
（サポートエンジニア/ 20代）
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遠慮せず、小さくまとまろうとせず、先輩社員を追い抜いていってください。
（コーポレート/ 40代）
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うまくいかないことがデフォです。うまくいくこと、いかないことすべて学びとして大事にしよう。
（システムエンジニア / 20代）
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キャリアのことをこんなに考えてくれる仲間がいる会社は、なかなかないと思います。
（システムエンジニア / 20代）
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「失敗してもそれもステップアップのうち、だから挑戦してみよう！」そう思わせてくれる環境だと思います！
（システムエンジニア / 20代）
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自分がどうなりたいか考えられて、なりたい自分に近づけるような環境がある場所です。入社されることを心待ちにしています。
（システムエンジニア / 20代）
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未経験から入った先輩が多いので、同じように苦労や不安を抱えていたことがあります！安心して相談してください！
（システムエンジニア/ 30代）
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社員も十人十色。いろいろな人と会話して、いろいろな人の考え方を吸収するのがいい！
（プロジェクトマネージャー / 30代）
プロジェクト離任時に惜しまれるとき。プロジェクト終了後にお客さまと再会した際、昔の苦労を笑って会話できるとき。
（プロジェクトマネージャー / 30代）
バックオフィスだとやり甲斐や仕事の楽しさを見つけづらいときもあるが、それを見越して上司が様々なジャンルの仕事を任せてくれ、自分がどんなことが楽しいと思うのかを再確認する機会をつくれている。
（エンジニアマネジメント / 20代）
自身の成長を感じるとき。周りに聞いてなんとか進められていた業務を、自分自身の力で行えるようになり、やり甲斐を感じた。
（システムエンジニア / 20代）
入社後割と早い段階で、会社の顔・窓口としてお客さまの前に出る立場にしてもらったこと。
（システムエンジニア / 30代）
フラットに意見を聞き入れてくれる。今まで勉強会企画やイベント企画参戦、トレーナーなど多岐にわたり挑戦させてもらっているが、その過程で「まだ若いから」など言われたことがない。
（システムエンジニア / 20代）
プロ意識のある先輩方と働けること。「とりあえず仕事がまわればよい」「お金がもらえればよい」と手を抜かず、リスクや品質の管理をきっちりと行う方針のもと働けるのは、とても魅力に感じる。
（システムエンジニア / 20代）
自身で手を挙げ、成果を出そうと積極的な人には手厚いフォローがある。
（システムエンジニア / 30代）
社員、特にリーダー陣が会社をより良くしようとしていることが感じられる。
（システムエンジニア / 20代）
プロジェクト離任時に惜しまれるとき。プロジェクト終了後にお客さまと再会した際、昔の苦労を笑って会話できるとき。
（プロジェクトマネージャー / 30代）
自身の成長を感じるとき。周りに聞いてなんとか進められていた業務を、自分自身の力で行えるようになり、やり甲斐を感じた。
（システムエンジニア / 20代）
フラットに意見を聞き入れてくれる。今まで勉強会企画やイベント企画参戦、トレーナーなど多岐にわたり挑戦させてもらっているが、その過程で「まだ若いから」など言われたことがない。
（システムエンジニア / 20代）
自身で手を挙げ、成果を出そうと積極的な人には手厚いフォローがある。
（システムエンジニア / 30代）
バックオフィスだとやり甲斐や仕事の楽しさを見つけづらいときもあるが、それを見越して上司が様々なジャンルの仕事を任せてくれ、自分がどんなことが楽しいと思うのかを再確認する機会をつくれている。
（エンジニアマネジメント / 20代）
入社後割と早い段階で、会社の顔・窓口としてお客さまの前に出る立場にしてもらったこと。
（システムエンジニア / 30代）
プロ意識のある先輩方と働けること。「とりあえず仕事がまわればよい」「お金がもらえればよい」と手を抜かず、リスクや品質の管理をきっちりと行う方針のもと働けるのは、とても魅力に感じる。
（システムエンジニア / 20代）
社員、特にリーダー陣が会社をより良くしようとしていることが感じられる。
（システムエンジニア / 20代）